在接下来的部门总经理和支行行长招聘中，也有原来的在职人员参加，但最后成功入围的只有5个人，在面试环节，最后只有一名原来部门经理和两名支行行长被聘任，而剩下的9个部门经理和15名支行行长职位，都被来自同业的优秀年轻干部获取。

最后正式聘任的26个人，只有一个人年龄超过了30岁，其他人都在23-25岁之间，全部具有全日制本科以上学历，几乎都是毕业于知名高校，真正体现了干部年轻化、知识化。相对于过去的高管人员来说，整体素质显着提高，接下来就要经受实战的锻炼和考验了。

在邱容锦市长、方羽茹常务副市长的大力支持下，顺利完成了这次人员大换血，新聘任的管理人员在一周内，全部正式走上了工作岗位。

尽管原来的管理人被降职或者离职，但整体改革进程还是比较平稳的，没有出现意外情况。 <

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